【社區服務 : 國立海洋科技大學 - 職場模擬面試】
青少年服務是扶輪的新時代服務，是扶輪組織未來的投資，
現在必須盡快建造，主要的方法是與新世代在一起為他們做事服務，
讓他們成為人類未來命運的建築師。
2016-17年度適逢國際扶輪成立111年，扶輪基金百週年慶與扶青團成立25週年，
扶輪必須馬上建立一種跟新世代良好關係的時刻，引導青年的未來願景，
還要提供老年人分享他們的經驗的機會，扶輪給予嶄新積極的回應。
| 阿公店扶輪社長郭昭麟表示，【青年輔導就業模擬面試】是阿公店社長 每年舉辦的服務活動之一，這次在國立海洋科技大學舉行，代理校長呂學信教授 說該校學生都很優秀，但比較靦腆不擅表達與呈現自我的優勢， 常常在面試的第一關就被刷掉，一旦遇到伯樂賞識，往往都成為企業中的翹楚， 就如阿公店扶輪社中兩位前社長吳陽聲與胡秀龍，目前都是大企業的老闆， 所以在進入職場前的模擬面試活動，讓要踏入社會的學生多一些鼓勵和指點， 阿公店扶輪社投入這樣有意義的服務工作。 這次活動共有13位扶輪社的社友擔任面試官，都是企業的負責人， 面試時也可以趁機為自己公司招募人才，共有100位同學熱烈報名參加， 看到學生積極求職的精神，過程中不是我們塑造未來，而是未來塑造我們， 準備建造未來新世代最大的天然資源。 扶輪社員開始展望另一個世紀的服務，應嚴肅地考慮到那些將繼承扶輪傳統的 新世代扶輪精神。需有準備好肩負領導與服務的任務與責任，如只固守成就 我們的努力也將付之東流。 過去單獨一個時代可以涵蓋好幾個世代，科技已經使情勢逆轉。 歷史的腳步加快了，時間被壓縮。一個世代就可以經歷好幾個變遷的時代。 這情形造成人們生活重大的動盪影響。扶輪服務可以減少這些影響， 扶輪社員必須加強承諾與新世代分享扶輪理想， 進一步發揚『扶輪服務人類的精神』。 http://www.mlt.twpro.tw/?p=ar010275-co1612        |
