馬祖文化節 踩街活動
2016/11/30
阿公店扶輪社
高苑科技大學青年就業模擬面試活動 2016.11
適逢國際扶輪社創立111年，扶輪基金百周年暨扶青團成立25周年，阿公店扶輪社在高苑科技大學舉辦年度第二場青年就業模擬面試活動，自2011年來連續6年在高苑科技大學舉辦，這段緣起是當年2011-12年PDG.Jeffrey李富健先生所發起的活動，認為扶輪社應當幫助青年人尋找自我實現的能力，在當屆社長陳國彥及高苑科大董事暨本社第16屆社長呂慶雄安排下，成就幫助許多學生在迷惘中找到方向的有意義活動。
2016-17年度阿公店扶輪社社長郭昭麟表示本次活動共有15社友參與擔任面試官，青年是國家和扶輪未來的舵手，我們必須竭盡所能分享經驗，讓莘莘學子成長茁壯。學校主秘張宗翰博士說，這次參與面試活動的學生都非常認真重視，所以在儀態及資料上都有做好充份準備，也感謝6年來阿公店扶輪社的用心。學校研發處長葉怡君博士說這次共有企管系、銀髮學程、妝品系、電機系、機自系等科系共200名學生報名參加。
面試活動過程中可以看到學生的靦腆緊張，也有學生落落大方侃侃而談，各位面試官非常用心的指導與分享在職涯中成功與失敗的經驗，從服儀、進門、坐下、履歷表、自我介紹、面談的重點、未來的願景等逐一作檢核與建議。
副校長林錦郎博士說學生在學校認真，在國際發明展上屢獲金牌，但有時千里馬也要伯樂的賞識，才有發揮實力的表現，面試是踏入職場的關卡之一，透過模擬面試活動可以累積經驗與豐富自己的能力，也謝謝阿公店扶輪社常年來的支持。
http://www.mlt.twpro.tw/?p=ar010275-co1687
2016/11/4
國際扶輪3510地區 阿公店扶輪社
【社區服務 : 國立海洋科技大學 - 職場模擬面試】
青少年服務是扶輪的新時代服務，是扶輪組織未來的投資，
現在必須盡快建造，主要的方法是與新世代在一起為他們做事服務，
讓他們成為人類未來命運的建築師。
2016-17年度適逢國際扶輪成立111年，扶輪基金百週年慶與扶青團成立25週年，
扶輪必須馬上建立一種跟新世代良好關係的時刻，引導青年的未來願景，
還要提供老年人分享他們的經驗的機會，扶輪給予嶄新積極的回應。
【社區服務 : 國立海洋科技大學 - 職場模擬面試】
青少年服務是扶輪的新時代服務，是扶輪組織未來的投資，
現在必須盡快建造，主要的方法是與新世代在一起為他們做事服務，
讓他們成為人類未來命運的建築師。
2016-17年度適逢國際扶輪成立111年，扶輪基金百週年慶與扶青團成立25週年，
扶輪必須馬上建立一種跟新世代良好關係的時刻，引導青年的未來願景，
還要提供老年人分享他們的經驗的機會，扶輪給予嶄新積極的回應。
| 阿公店扶輪社長郭昭麟表示，【青年輔導就業模擬面試】是阿公店社長 每年舉辦的服務活動之一，這次在國立海洋科技大學舉行，代理校長呂學信教授 說該校學生都很優秀，但比較靦腆不擅表達與呈現自我的優勢， 常常在面試的第一關就被刷掉，一旦遇到伯樂賞識，往往都成為企業中的翹楚， 就如阿公店扶輪社中兩位前社長吳陽聲與胡秀龍，目前都是大企業的老闆， 所以在進入職場前的模擬面試活動，讓要踏入社會的學生多一些鼓勵和指點， 阿公店扶輪社投入這樣有意義的服務工作。 這次活動共有13位扶輪社的社友擔任面試官，都是企業的負責人， 面試時也可以趁機為自己公司招募人才，共有100位同學熱烈報名參加， 看到學生積極求職的精神，過程中不是我們塑造未來，而是未來塑造我們， 準備建造未來新世代最大的天然資源。 扶輪社員開始展望另一個世紀的服務，應嚴肅地考慮到那些將繼承扶輪傳統的 新世代扶輪精神。需有準備好肩負領導與服務的任務與責任，如只固守成就 我們的努力也將付之東流。 過去單獨一個時代可以涵蓋好幾個世代，科技已經使情勢逆轉。 歷史的腳步加快了，時間被壓縮。一個世代就可以經歷好幾個變遷的時代。 這情形造成人們生活重大的動盪影響。扶輪服務可以減少這些影響， 扶輪社員必須加強承諾與新世代分享扶輪理想， 進一步發揚『扶輪服務人類的精神』。 http://www.mlt.twpro.tw/?p=ar010275-co1612        |
